Was uns auszeichnet
Die richtigen IT-Talente. Langfristig und transparent. Zu einem fairen Preis.
ENZIA verfolgt eine klare Mission: Unser Ziel ist es, Schweizer Unternehmen durch passende Talente langfristig wettbewerbsfähiger zu machen und Unternehmen sowie Kandidatinnen und Kandidaten einen spürbaren und nachhaltigen Mehrwert zu liefern. Uns geht es dabei nicht um schnelle Abschlüsse, sondern um eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit, um bestehende, aber auch zu erwartende Herausforderungen in der Besetzung gemeinsam zu lösen. Eine langfristige Zusammenarbeit ermöglicht es uns, dein Unternehmen genau kennenzulernen und damit die Menschen zu finden, die perfekt zu dir passen.
Was wir anders machen
Mehr Zeit für das, was zählt
Durch unser Betriebsprinzip «Human x AI» unterstützt uns KI bei Routinearbeiten. Gespräche, Prüfung und Entscheidungen verbleiben beim Menschen. So haben wir mehr Zeit, um dich und dein Unternehmen wirklich kennenzulernen und euch den höchsten Qualitätsanspruch zu bieten. Ein weiterer Vorteil: Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz sind wir wesentlich effizienter und können dadurch einen spürbaren Preisvorteil anbieten.
Einfach und transparent
Bei einer Zusammenarbeit erwarten dich schlanke Abläufe und ehrliche Einschätzungen, auch wenn sie unbequem sein können. Durch unser KI-gestütztes Betriebssystem können wir feste Pauschalen anbieten und sorgen so für volle Kostentransparenz. Dabei arbeiten wir in jedem Modell mit demselben Qualitätsanspruch.
Spezialisierung und Kundennähe
Dank unseres bestehenden Netzwerkes sowie unserer langjährigen Vermittlungserfahrung sind wir nah an unseren Kunden und kennen typische Fallstricke sowie Herausforderungen in der Rekrutierung von IT-Positionen. Der persönliche Kontakt sowie Verbindlichkeit und Transparenz sind uns dabei besonders wichtig.
Präzise statt Masse
Unsere persönlichen Gespräche mit den Kandidatinnen und Kandidaten verbunden mit einer fachlichen Detailprüfung führen dazu, dass du nur Menschen kennenlernst, die wirklich zu eurem Unternehmen und eurem Teamspirit passen.
Modelle der Zusammenarbeit
Ansprüche an Rekrutierungen sind so unterschiedlich wie die Unternehmen selbst, daher haben wir unser Serviceportfolio so ausgestaltet, dass wir für jeden Anspruch eine passende Lösung bieten können. Je nach Situation arbeiten wir auf eine von drei Arten mit dir zusammen.
Proaktive Vorschläge
Passt, wenn …
du offen bist für starke Talente, ohne expliziten Suchauftrag.
Das machen wir
- Du gibst uns einmal dein Einverständnis.
- Danach stellen wir dir passende Kandidatinnen und Kandidaten aus unserem Talentpool vor: Zu einer offenen Stelle auf deiner Karriereseite oder als Talent, das du kennenlernen solltest.
- Ohne fixen Suchauftrag und ohne Aufwand für dich.
Feste Pauschale i.H.v. CHF 7'500
Aktive Suche auf Erfolgsbasis
Passt, wenn …
du eine Stelle besetzen musst und die passende Person durch uns gefunden werden muss.
Das machen wir
- Wir klären die Stelle gemeinsam in der Tiefe und starten, sobald du das Anforderungsprofil freigegeben hast.
- Wir identifizieren und sprechen Kandidatinnen und Kandidaten, welche nicht aktiv suchen, am Markt an und begeistern sie für dein Unternehmen.
- Wir begleiten den Rekrutierungsprozess bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus und maximieren so die Abschlusswahrscheinlichkeit.
Feste Pauschale i.H.v. CHF 20'000
Exklusivmandat
Passt, wenn …
es um eine geschäfts- oder zeitkritische Rolle geht, sowie bei Führungspositionen.
Das machen wir
- Wir klären die Stelle gemeinsam in der Tiefe und starten, sobald du das Anforderungsprofil freigegeben hast.
- Danach erstellen wir eine Markt- und Zielgruppenanalyse, sprechen passende Personen telefonisch und schriftlich an und liefern dir eine Long- und Shortlist.
- Wir begleiten den Rekrutierungsprozess eng bis zur Vertragsunterschrift, unterstützen dich bei der Entscheidungsfindung, stellen den fachlichen sowie persönlichen Match sicher und können so den erfolgreichen Abschluss garantieren.
- Deine Stelle hat bei uns höchste Priorität: Regelmässige Reportings, volle Transparenz über die Pipeline und vorausschauend koordinierte Interviews.
Feste Pauschale i.H.v. CHF 35'000
Nicht sicher, welches Modell zu dir passt, oder wünschst du dir eine persönliche Beratung?
Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir dich unterstützen können und welches Modell zu dir passt – in einem kurzen, unverbindlichen Kennenlerngespräch.
Modelle vergleichen
| Leistung | Proaktive Vorschläge | Aktive Suche | Exklusivmandat |
|---|---|---|---|
| Fachliche und menschliche Prüfung jeder Kandidatur | inklusive | inklusive | inklusive |
| Aussagekräftige Präsentation jeder Person | inklusive | inklusive | inklusive |
| Begleitung von Interviews bis zur Vertragsunterschrift | inklusive | inklusive | inklusive |
| Durchführung Interview-Coaching | inklusive | inklusive | inklusive |
| Gemeinsame Klärung der Stelle, Anforderungsprofil zur Freigabe | nicht inklusive | inklusive | inklusive |
| Gezielte Suche und Ansprache am Kandidatenmarkt | nicht inklusive | inklusive | inklusive |
| Aktivierung von Personen, die nicht aktiv suchen | nicht inklusive | inklusive | inklusive |
| Markt- und Zielgruppenanalyse | nicht inklusive | nicht inklusive | inklusive |
| Positionierung der Stelle am Kandidatenmarkt | nicht inklusive | nicht inklusive | inklusive |
| Vorstellung Long- und Shortlist | nicht inklusive | nicht inklusive | inklusive |
| Unterstützung bei der Entscheidungsfindung (Kompetenz-Bewertung / Assessment) | nicht inklusive | nicht inklusive | inklusive |
| Regelmässige Reportings über Stand und Pipeline | nicht inklusive | nicht inklusive | inklusive |
| Höchste Priorität bei uns | nicht inklusive | nicht inklusive | inklusive |
| Feste Pauschale | CHF 7'500 | CHF 20'000 | CHF 35'000 |
Unser Rekrutierungsprozess
Exemplarischer Ablauf einer aktiven Suche oder eines Exklusivmandats. Bei proaktiven Vorschlägen kommen wir mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten direkt auf dich zu.
Schritt 1
Kennenlerngespräch
Wir lernen dich und dein Unternehmen genau kennen. Wir möchten nicht nur verstehen, was für einen Bedarf du hast, sondern wie dein Unternehmen tickt.
Schritt 2
Klärung des Stellenbedarfs
Aufgaben, Team, Kultur und Rahmenbedingungen: Wir gehen in die Tiefe. Gestartet wird nach deiner Freigabe des gemeinsam definierten Anforderungsprofils.
Schritt 3
Suche und Vorauswahl
Wir suchen und sprechen gezielt Menschen am Kandidatenmarkt, die nicht aktiv suchen, für dich an. Jede Kandidatur prüfen wir auf den fachlichen und persönlichen Match.
Schritt 4
Vorstellung der Kandidatinnen und Kandidaten
Du erhältst eine aussagekräftige Präsentation nur von Kandidatinnen und Kandidaten, die wirklich passen und für die Aufgabe und dein Unternehmen brennen.
Schritt 5
Begleitung bis zum Start und darüber hinaus
Wir begleiten nicht nur den gesamten Interviewprozess bis zur Angebots- und Vertragserstellung, sondern darüber hinaus. So stellen wir ein erfolgreiches Onboarding und einen nachhaltigen Rekrutierungserfolg sicher.
- Wir lernen dich und dein Unternehmen genau kennen. Wir möchten nicht nur verstehen, was für einen Bedarf du hast, sondern wie dein Unternehmen tickt.
- Aufgaben, Team, Kultur und Rahmenbedingungen: Wir gehen in die Tiefe. Gestartet wird nach deiner Freigabe des gemeinsam definierten Anforderungsprofils.
- Wir suchen und sprechen gezielt Menschen am Kandidatenmarkt, die nicht aktiv suchen, für dich an. Jede Kandidatur prüfen wir auf den fachlichen und persönlichen Match.
- Du erhältst eine aussagekräftige Präsentation nur von Kandidatinnen und Kandidaten, die wirklich passen und für die Aufgabe und dein Unternehmen brennen.
- Wir begleiten nicht nur den gesamten Interviewprozess bis zur Angebots- und Vertragserstellung, sondern darüber hinaus. So stellen wir ein erfolgreiches Onboarding und einen nachhaltigen Rekrutierungserfolg sicher.
Kennenlerngespräch
Wir lernen dich und dein Unternehmen genau kennen. Wir möchten nicht nur verstehen, was für einen Bedarf du hast, sondern wie dein Unternehmen tickt.
Klärung des Stellenbedarfs
Aufgaben, Team, Kultur und Rahmenbedingungen: Wir gehen in die Tiefe. Gestartet wird nach deiner Freigabe des gemeinsam definierten Anforderungsprofils.
Suche und Vorauswahl
Wir suchen und sprechen gezielt Menschen am Kandidatenmarkt, die nicht aktiv suchen, für dich an. Jede Kandidatur prüfen wir auf den fachlichen und persönlichen Match.
Vorstellung der Kandidatinnen und Kandidaten
Du erhältst eine aussagekräftige Präsentation nur von Kandidatinnen und Kandidaten, die wirklich passen und für die Aufgabe und dein Unternehmen brennen.
Begleitung bis zum Start und darüber hinaus
Wir begleiten nicht nur den gesamten Interviewprozess bis zur Angebots- und Vertragserstellung, sondern darüber hinaus. So stellen wir ein erfolgreiches Onboarding und einen nachhaltigen Rekrutierungserfolg sicher.
Gerne beantworten wir deine weiteren Fragen in einem unverbindlichen Kennenlerngespräch.
Dein Ansprechpartner
Felix Bentele
Gründer und IT-Recruiting-Spezialist
Seit über fünf Jahren bringe ich als Recruiting Consultant Menschen und Unternehmen in der IT-Infrastruktur und Cybersecurity zusammen – und ich liebe es bis heute.
Ob du ein Talent für dein Team suchst oder dich über aktuelle Herausforderungen im Recruiting austauschen möchtest: Bei mir erwarten dich offene Worte, ein Gespräch auf Augenhöhe und eine Zusammenarbeit, die beide Seiten inspiriert.
Nach Jahren im Angestelltenverhältnis weiss ich genau, worauf es ankommt: echte Verbindungen statt reiner Kennzahlen. Deshalb gehe ich heute meinen eigenen Weg, um dir genau die Qualität und Aufmerksamkeit zu bieten, die du verdienst.
Unsere Kernkompetenzen
Spezialisiert auf IT-Infrastruktur und Cybersecurity
Wir konzentrieren uns bewusst auf diese Bereiche. So kennen wir die Rollen, die Technologien und den Markt im Detail.
Core Infrastructure & Data Center
Das Fundament jeder IT: Server, Speicher und Netzwerke, die zuverlässig laufen müssen.
- System Engineer Windows
- System Engineer Linux
- Storage & Backup Engineer
- Network Engineer
Cloud & Platform
Skalierbare Plattformen und automatisierte Abläufe, vom Aufbau bis zum stabilen Betrieb.
- Cloud Engineer
- DevOps / SRE Engineer
- Platform Engineer
Workplace & Client Management
Moderne Arbeitsplätze, an denen Teams sicher und produktiv arbeiten.
- Modern Workplace Engineer
- M365 Engineer
Cybersecurity
Angriffe erkennen, abwehren und aufarbeiten, bevor sie Schaden anrichten.
- Cybersecurity Engineer
- SOC Analyst
- Incident Responder / IT-Forensik
- Penetration Tester / Ethical Hacker
Information Security & Governance
Sicherheit als Führungsaufgabe: Strategie, Richtlinien und die Nachweise dazu.
- Information Security Officer (ISO) / CISO
- Compliance / Audit
Die Rollen sind Beispiele, wir vermitteln auch angrenzende Profile.
FAQs
Wann zahle ich?
- Für Proaktive Vorschläge & Aktive Suche auf Erfolgsbasis: Erst nachdem eine erfolgreich eingestellte Person unterschrieben hat. Wenn keine Einstellung zustande kommt, zahlst du nichts.
- Für Exklusivmandate: Zu Beginn fällt ein Retainer als Vorabkosten an, der vollständig an die feste Pauschale angerechnet wird. Den Restbetrag zahlst du erst nach der Vertragsunterschrift der eingestellten Person.
Wie lauten die Garantieleistungen?
- Wenn eine eingestellte Person vor dem Start ausscheidet, wird die Gebühr zu 100% zurückerstattet.
- Wenn eine eingestellte Person in den ersten drei Monaten kündigt, wird die Gebühr zu 50% zurückerstattet.
Wie unterscheiden sich die Kosten von ENZIA im Vergleich zu anderen Personalagenturen?
- Üblich für Agenturen sind Honorare von 20–30 % des Jahresgehalts.
- Bei einem Senior Engineer mit CHF 120'000 Jahresgehalt sind das schnell CHF 24'000 bis 36'000.
- ENZIA bietet dagegen Kostentransparenz von Anfang an mit festen Pauschalen i.H.v. CHF 7'500 oder CHF 20'000 (je nach Modell).
Gibt es eine Mindestverpflichtung?
- Nein. Keine Mindestlaufzeit und keine Mindestanzahl an Einstellungen, die Zusammenarbeit ist jederzeit formlos kündbar.
- Nutze ENZIA für eine einzige Stelle oder für alle deine Stellen.
Wie sieht es mit der Einstellung von Freelancern oder freien Mitarbeitern aus?
- Hierfür ist ENZIA nicht zuständig.
- ENZIA vermittelt ausschliesslich unbefristete Festanstellungen.